Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Личная карточка т 2 включает

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма Т-2 личная карточка работника

При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника". При этом коммерческие организации вправе использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки, которую должен утвердить руководитель организации.

Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:. В разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" записи вносятся на основании соответствующих приказов - о приеме на работу, о переводах. При этом с каждой внесенной записью работник должен быть ознакомлен под роспись, которая вносится в графу 6 раздела. Раздел IV "Аттестация" заполняется, если нормативными правовыми актами или локальными актами организации для работников организации предусмотрено проведение аттестации.

Разделы V "Повышение квалификации в организации" и VI "Профессиональная переподготовка" заполняются, если работник соответственно проходил повышение квалификации или осуществлял профессиональную переподготовку. Основанием внесения записей будет документ об обучении работника. В разделе VII "Награды поощрения , почетные звания" дублируются записи о наградах и поощрениях, которые вносятся в трудовую книжку.

Это сведения:. В разделе VIII "Отпуск" делаются записи о всех видах отпусков ежегодном оплачиваемом, дополнительном, отпуске без сохранения заработной платы, за ненормированный рабочий день. Здесь указываются вид отпуска, период, за который он предоставляется, количество дней, даты начала и окончания и основание, то есть приказ работодателя.

Запись в раздел IX "Социальные льготы" вносится, если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, например, является инвалидом, донором, подвергся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС.

Основанием внесения записи будет документ, подтверждающий право работника на такую льготу. В раздел X "Дополнительные сведения" могут быть перечислены любые сведения о работнике, которые не нашли отражения в иных разделах личной карточки. Раздел XI "Основание прекращения трудового договора увольнения " заполняется при увольнении работника в соответствии с формулировкой увольнения и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Данная запись также заверяется подписями кадровика и работника.

В законодательстве не указано, в каком виде должны вестись карточки: в электронном или бумажном. Вместе с тем нужно, чтобы новый работник заверил правильность внесения записей в разд. I - III карточки своей подписью. Кроме этого, при изменении сведений о работнике в его личную карточку на основании соответствующих документов вносятся исправления, которые заверяются подписью работника кадровой службы. В связи с этим, после заполнения личной карточки на каждого работника в программе ее надо распечатать подписать у работников.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Личная карточка работника В личной карточке собирается вся информация о работнике, которая необходима работодателю. Форма личной карточки При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника". Документы для заполнения личной карточки Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов: приказа распоряжения о приеме на работу; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Порядок заполнения личной карточки Начинается заполнение карточки с наименования организации согласно учредительным документам. Затем заполняется таблица, в которой указываются: дата составления личной карточки; табельный номер, который присваивается работнику; ИНН работника и номер страхового свидетельства государственного страхования; в графе "Алфавит" проставляется первая буква фамилии работника; в графе "Характер работы" указывается "постоянно", если работник принимается по бессрочному трудовому договору, или "временно", если по срочному; в графе "Вид работы" - "основная" или "по совместительству"; в графе "Пол" - "М" мужской или "Ж" женский.

Раздел I личной карточки начинается с внесения номера и даты трудового договора. Затем заносятся общие сведения о работнике: Ф. II заверяется подписями кадровика и самого работника. Это сведения: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Личная карточка: электронная или бумажная В законодательстве не указано, в каком виде должны вестись карточки: в электронном или бумажном. Поэтому личные карточки работников невозможно вести только в электронном виде.

Личная карточка работника: подробности для бухгалтера Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года Законно ли переводить личные карточки работников исключительно в электронный вид? При переводе работника на другую Работнику, который признан полностью неспособным к ТК РФ ; внести запись в личную карточку работника. Вопрос Как оформляются отношения с Документальное оформление неоплачиваемого отпуска Неоплачиваемый Т-2 в разд Работодатель заводит личную карточку работника.

Руководитель вносит запись в Если работник не возражает против Организацией принято решение о ведении личных карточек работников в электронном виде. Карточки распечатываются Ведение личных карточек работников в электронном виде невозможно, сообщили Отключить мобильную версию.

Личная карточка сотрудника: право или обязанность

Личная карточка работника форма Т-2 заводится на каждого нового работника. Из нашей статьи вы узнаете, как заполнить карточку, сможете скачать чистый бланк и заполненный образец. За отсутствие или неправильное оформление кадровых документов законодательством предусмотрены крупные штрафы. Один из таких документов — личная карточка. Работодатель обязан заполнить ее на каждого нового работника.

При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника". При этом коммерческие организации вправе использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки, которую должен утвердить руководитель организации.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.

Личная карточка т 2 включает

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т Форма Т-2 состоит из 4 страниц.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Для полноценного учета сотрудников используется картотека сотрудников. Двумя основными целями являются:. Это позволяет быстро находить определенные категории работников. Заполненная форма является обязательной бумагой для кадрового делопроизводства.

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка.

.

Личная карточка работника форма Т-2

.

.

Личная карточка работника

.

Правильное заполнение личной карточки работника формы Т-2 в Он включает в себя раздела, каждый из которых содержит.

.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка
Комментариев: 1
  1. dispterppe1990

    Тобто для нас для народу,а не для себе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.