Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения , определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

дисциплинарное взыскание

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:. Я, Курманова Джамиля Токтарбаевна, осуществляю трудовую деятельность на должности инспектора-регистратора Управления регистрации недвижимости Департамента юстиции г. Астаны далее Департамент. Настоящим сообщаю, что Вместе с тем, письмо со служебной запиской заместителя руководителя Момбекова Р. В нарушение п.

В этой связи мною направлено заявление на имя руководителя Департамента с просьбой рассмотрения законности вынесенного дисциплинарного взыскания. На основании моего обращения мне был предоставлен ответ и. Дисциплинарное взыскание с меня было снято на основании представления руководителя управления регистрации недвижимости Карибаева Б. То есть, снятие дисциплинарного взыскание, равно как и его объявление происходило с нарушением норм действующего законодательства.

В период нахождения на больничном с Так, Отдел управления персоналом и внутренней безопасности Департамента вызвал меня для ознакомления с приказом Кроме того, согласования с руководителем Управления регистрации недвижимости и руководителем отдела организации работ по регистрации прав на недвижимое имущество Департамента о кандидатуре командируемого лица согласовано не было.

Также, В связи с чем, мною был подготовлен ответ на вышеуказанное письмо и В этой связи, после ознакомления с ответом на данное письмо на бумажном носителе и. В этой связи, после ознакомления с ответом на данное письмо на бумажном носителе заместителем руководителя Департамента Сагын Е.

Учитывая изложенное, ответ на данное письмо мною был подготовлен и своевременно направлен на подпись руководителю и заместителю руководителя Департамента. В соответствии с п. То есть вопрос отправки ответа на письмо в электронном виде посредством ЕСЭДО находится в компетенции отдела контроля и документационного обеспечения Департамента в соответствии с регламентом Департамента, утвержденного приказом руководителя Департамента юстиции г.

Несмотря на то, что ответ на данное письмо был мною составлен, направлен и подписан руководителем и заместителем Департамента по данному факту все равно проводится служебная проверка отделом управления персоналом и внутренней безопасности Департамента во время нахождения на листке временной нетрудоспособности, что также является нарушением. На основании вышеизложенного прошу Вас разобраться в данной ситуации и принять соответствующие меры в отношении должностных лиц Департамента.

Уважаемая Джамиля Токтарбаевна! Рассмотрев Ваше обращение от 24 марта года, на действия должностных лиц Департамента юстиции города Астана далее — ДЮ сообщаю, что в целях всестороннего и объективного рассмотрения доводов указанных в обращении запрошены соответствующие материалы. Вместе с тем, остальные доводы указанные в обращении, не нашли своего подтверждения.

Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан

Законодатель определяет трудовую дисциплину как надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя и учредительными документами пп. Согласно ст. Методами обеспечения трудовой дисциплины являются:. Нарушение трудовой дисциплины - это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и положений, приказов работодателя, технических правил и т. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель.

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее. Дорогие читатели!

Смотрите также:

Государственные услуги и информация онлайн. В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса. Причиной тому может послужить, например, систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, неисполнение возложенных обязанностей и т. Порядок применения дисциплинарных взысканий. После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить в отношении провинившегося сотрудника. В статье рассмотрим, какие есть виды взысканий, и какой порядок их применения предусмотрен законодательством. Читайте также эту статью на казахском языке. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок , под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей пп.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается ч.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Все о дисциплинарных взысканиях.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каждого десятого полицейского Казахстана уволят

.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

.

Гульнара Кабасова, HR-Специалист, Intercomp Казахстан представления работником работодателю заведомо ложных документов Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания.

.

Дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения взыскания

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выговор как дисциплинарное взыскание
Комментариев: 5
  1. Максим

    Мало того этот продавец сидит на зоне где то на Адмиральском или на Лукьяновке.

  2. stimelectraf

    Лайк поставил! На канал подписался)

  3. Любовь

    Пока лайк вечером посмотрю

  4. cofullli

    Охранник не может препятствовать проходу в магазин, поскольку магазин это общественное место. Так же как клуб или бар.

  5. Лидия

    Здравствуйте можете ответить? берут ли в армию если у меня псориаз?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.