Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать с должностного оклада неполный рабочий день пример

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Полная ставка, отработан весь месяц, у работников сумма зарплаты разная: индексацию рассчитываем в пределах ПМТЛ прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

Сумма индексации определяется путем умножения дохода зарплаты на коэффициент индексации и деления на Это определено абз. То есть, зная сумму зарплаты работника и коэффициент индексации, вы легко рассчитаете сумму текущей индексации.

При этом учтите: зарплата индексируется только в пределах ПМТЛ ст. Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, не подлежит индексации. Обратите внимание!

Необходимость проведения индексации не зависит от размера начисленного гражданам дохода , а также от своевременности его выплаты. Следовательно, если зарплата работников составляет, например, грн. Конечно, если у таких работников наступит право на индексацию. Пример 1. Должностной оклад по занимаемой работником должности был повышен в январе года. Предположим, до грн. Сентябрь такой работник отработал полностью. Какая сумма индексации ему положена?

Как мы сказали, зарплату индексируют в пределах ПМТЛ. В сентябре года этот показатель равен грн. Таким образом, сумма индексации составит:. Индексация зависит от занятости работника. Абзацем 7 п. Указанное правило распространяется на все случаи установления неполного рабочего времени.

Независимо от того, что фактическая зарплата работника с неполной занятостью больше или меньше ПМТЛ, сумму индексации всегда определяют в расчете на полную занятость в пределах ПМТЛ, а выплачивают пропорционально отработанному времени занятости.

Пример 2. Основная зарплата работника с учетом занятости — грн. Других постоянных доплат, надбавок, премий нет. Кроме этого, ежемесячно такому работнику начисляли доплату до минзарплаты в размере грн.

Оклад по занимаемой работником должности был повышен в январе. Как правильно определить сумму индексации: грн. Правильный вариант — третий. Шаг 1. Индексацию исчисляем исходя из размера зарплаты при полной занятости, но в пределах ПМТЛ. В сентябре при полной занятости работнику бы начислили зарплату в размере грн.

Поэтому сумма индексации составила бы:. Шаг 2. Корректируем индексацию пропорционально занятости:. Шаг 3. Сумма начисленной зарплаты составила ,10 грн. Это меньше минзарплаты, рассчитанной с учетом занятости работника ,10 грн.

Отметим, что сумму индексации включают в заработную плату за отработанное время с целью сравнения с минзарплатой. Шаг 4. Определяем общую сумму зарплаты за сентябрь года:. То есть сумму индексации определяют исходя из полной занятости работника при условии полностью отработанной месячной нормы рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени занятости.

Пример 3. Должностной оклад работника был повышен в январе года и составляет грн. Индексации-разницы нет. В сентябре года работник отработал 11 дней с 18 по 30 сентября был в ежегодном отпуске. Вместе с тем работник отработал месяц не полностью, поэтому индексацию выплачивают пропорционально отработанным дням:. Пример 4. В сентябре работник не отработал ни одного дня находился в ежегодном отпуске. Вместе с тем в этом месяце согласно Положению о премировании ему была начислена премия по итогам работы за сентябрь в размере грн.

Нужно ли в сентябре индексировать зарплату такого работника? Вместе с тем работник в сентябре не отработал ни одного дня.

Поэтому индексация за сентябрь ему не начисляется ,20 грн. Причем пропорционально уменьшить придется и надлежащую в таком месяце сумму индексации. Сумму индексации мы изначально определяем для полностью отработанного месяца работник на полной ставке, отработаны все дни по графику. Поэтому в ситуациях, когда кроме неполного рабочего времени месяц является отработанным не полностью по другим причинам отпуск, болезнь, прогул, увольнение и т. Пример 5. Работник работает на 0,5 оклада неполный рабочий день.

В сентябре года он отработал 11 рабочих дней вместо 21 по графику отпуск — с Как начислить индексацию за сентябрь года? Вначале определим сентябрьские суммы индексации. Изначально их расчет ведем исходя из полной занятости. Поскольку работник установлено неполное рабочее время, сумму индексации необходимо начислить пропорционально занятости. Тогда в сентябре года сумма индексации работнику, трудоустроенному на 0,5 оклада, составит:.

Однако рабочие дни сентября по графику его работы были отработаны не полностью из-за отпуска , поэтому понадобится еще раз применить пропорциональный подход. Тогда сумма индексации за сентябрь года составит:. Оплата дней командировки влияет на расчет суммы индексации. Труд работника в командировке оплачивают согласно трудовому или коллективному договору. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка ч.

То есть для оплаты труда работника за период командировки необходимо:. Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивают исходя из дневного заработка т. В этом случае работник получит за месяц свою обычную заработную плату, как будто он и не ездил никуда. Ее индексируйте в общем порядке. В этом случае оплата такого периода индексации не подлежит! Пример 6. Работник находился в командировке с 5 по 6 сентября года 2 рабочих дня.

Согласно штатному расписанию оклад работника составляет грн. Период командировки оплачен исходя из дневного заработка. Сумма индексации за сентябрь года:. Заработная плата работника за сентябрь года с учетом индексации составит:. Пример 7. Работник находился в командировке с 4 по 8 сентября года 5 рабочих дней.

Оклад работника составляет грн. Период командировки оплачен исходя из среднедневного заработка — ,56 грн. Определим сумму индексации за сентябрь года с учетом того, что 5 рабочих дней этого месяца из 21 были оплачены исходя из среднедневной зарплаты:.

Для этого проводят сравнительные расчеты. Вариант 1. Индексация в таком месяце не начисляется абз. Вариант 2. Размер повышения дохода абз. Следовательно, если работник имел право на индексацию в месяце повышения оклада и размер повышения зарплаты ее не перекрывает, определяют новую сумму индексации. Пример 8. Работнику предприятия в сентябре года повысили должностной оклад с до грн. Доплат, надбавок, премий нет. Сумма повышения зарплаты в сентябре года составляет грн.

Поскольку сумма повышения зарплаты перекрывает сумму возможной индексации грн. ИПЦ нарастающим итогом начинают исчислять с месяца, следующего за месяцем повышения, т. Пример 9. Поскольку сумма повышения зарплаты грн.

Неполное рабочее время: оплата труда

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст.

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Как рассчитать оклад на неполный рабочий день

Минимальная заработная плата в году. Расчет среднедневного заработка. Депоненты по заработной плате: проводки. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Гросс зарплата - что это? Алгоритм выведения месячного заработка наемного работника зависит от условий оплаты труда, прописанных в трудовом договоре, и количества отработанных дней, смен или объема выполнения плана. Например, при сдельной системе за основу при начислении зарплаты принимается количество произведенных изделий за определенный временной интервал. При повременной системе в расчете учитывается фактически отработанное время, когда человек присутствовал на рабочем месте и выполнял свои обязанности.

Режим неполного рабочего времени

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Полная ставка, отработан весь месяц, у работников сумма зарплаты разная: индексацию рассчитываем в пределах ПМТЛ прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц. Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе.

Как установить неполный рабочий день

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне: формула расчета, пример, оклад. В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь. Полный оклад при этой должности составляет 25 , согласно . Должностная инструкция заведующего складом: образец заполнения.

.

Определяем сумму индексации: на что обратить внимание бухгалтеру

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?
Комментариев: 4
  1. Доминика

    Ответ партия 5.10 ))))))))

  2. abamflatin

    Про крепостное право забыл сказать при Петре I

  3. Софья

    Я так понимаю, это реальная история. Видимо остались ещё ЛЮДИ! в нашей стране

  4. Римма

    Порошенко злодій! А ця ситуація не просто так він діє у власних інтиресах

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.