Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести сотрудников на сменный график

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Таблица налоговых изменений с года. Таблица трудовых изменений с года. Предупредите сотрудника не менее чем за два месяца о том, что поменяете условия трудового договора. Вы меняете не график сменности, а режим рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход на сменный график работы

Сменный график работы предполагает работу по сменам. Сменной считается работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников ст. Обратный порядок предусматривает чередование первой—третьей—второй—первой смен график работы сменный Ваша компания решила перевести сотрудников на сменный график работы. Последовательность ваших действий смотрите на схеме. Шаг 2. Включите условие о введении сменного режима работы в Правила внутреннего трудового распорядка или в Коллективный договор ч.

Шаг 3. За два месяца письменно уведомите работников о введении сменного режима работы ст. Шаг 5. Включите условие о введении сменного графика работы в трудовой договор с ч.

Шаг 6. Доведите до сведения работников графики рабочих смен не позднее чем за месяц до введения их в действие ч. По какой форме издать приказ о введении сменного графика работы Трудовой кодекс не разъясняет.

Унифицированной формы такого приказа нет. Поэтому можете составить приказ о сменном графике работы в произвольном виде. Условие о сменном графике работы включите в один из документов — Правила внутреннего трудового распорядка или в Коллективный договор. Укажите параметры такого режима работы ч. Кроме этого пропишите , что делать сотруднику, если сменщик не явился на работу, как работнику перейти из одной смены в другую.

Приказ составьте в произвольной форме. Сообщите работнику о введении сменного режима работы ст. Составьте уведомление в произвольной форме. С уведомлением ознакомьте сотрудника под роспись. Перед тем, как разработать сменный график работы, определите учетный период. Это может быть месяц, квартал или год. Рассчитайте длительность смены и распределите смены с учетом:. После этого определите количество рабочих дней смен за учетный период. Посчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

Сравните с нормой рабочего времени за учетный период. Если нужно, скорректируйте сменный график работы по продолжительности смен. Если оформляете график сменного режима работы как отдельный документ, утвердите его приказом директора. Чтобы перевести сотрудника на сменный режим работы, вам нужно получить его согласие. График работы — обязательное условие трудового договора ст. А изменить обязательные условия трудового договора можно только по соглашению сторон ст.

Работник согласен. Если сотрудник согласен перейти на сменный режим работы, нужно включить условие о сменном графике работы в его трудовой договор.

Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении сменного режима работы составьте в двух экземплярах. Один отдайте сотруднику, второй с подписью работника о получении своего экземпляра оставьте у себя ч. Работник не согласен. Если работник не соглашается перейти на сменный график работы, вы должны предложить ему другую работу.

Предложите вакантную должность или работу по его квалификации. Причем сделайте это в письменном виде ч. Графики рабочих смен, с которым работник ознакомился под роспись, — обязательный документ для работодателя и сотрудника. Работник по собственной инициативе не вправе менять очередность смен или выйти на работу в другую смену.

Специальня оценка условий труда Охрана труда Пожарная безопасность Промышленная безопасность Экологическая безопасность Производственный контроль Электробезопасность Трудовое законодательство. Главная Статьи Что такое сменный режим работы Темы: Трудовое законодательство , Кадровому специалисту , Руководителю. При суммированном учете нормальное количество рабочих часов определяйте с учетом статьи ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год.

Для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел. Например, для сотрудников с вредными условиями труда при часовой рабочей неделе — не больше 8 часов. При шестидневной рабочей неделе рабочая смена накануне выходного — не больше 5 часов. Междусменный отдых — это время от окончания работы и до ее начала на следующий день смену.

Если изменится дата ухода работника в отпуск, график рабочих смен придется переоформлять. Рабочее время в течение смены ограничено для несовершеннолетних, инвалидов и работников с вредными условиями труда. Не менее чем за два месяца до введения в действие. Работает в трехсменном режиме перевод на двухсменный режим. Работает в двухсменном режиме перевод на трехсменный режим. До подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности.

Голосование:

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график? Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые "подработки", т.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Вопрос-ответ: Перевод сотрудников на сменный график

Акция месяца 8 88 Уважаемый эксперт! Есть необходимость перевести временно для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника работника с графика "пятидневка" на сменный график. Перевести нужно на неделю, но с завтрашнего дня. Как правильно оформить? Должен ли работник подписывать график, по которому будет работать эту неделю. Заранее спасибо за ответ. Ответ на 1 вопрос: Есть необходимость перевести временно для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника работника с графика "пятидневка" на сменный график.

Как правильно оформить перевод на сменный график?

Сменный график работы предполагает работу по сменам. Сменной считается работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников ст. Обратный порядок предусматривает чередование первой—третьей—второй—первой смен график работы сменный Ваша компания решила перевести сотрудников на сменный график работы. Последовательность ваших действий смотрите на схеме.

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

Появятся ночные часы. В каких документах предусмотреть такое изменение. Как работников перевести на сменный график работы, если они согласны подписать дополнительное соглашение до истечения двух месяцев.

Перевод работника на сменный график

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?

.

Что такое сменный режим работы

.

Продолжительность:

.

Как перевести сотрудников на сменный график

.

Заявление о смене графика рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. rueriacol

    YAAY интересы граждан форевер

  2. Ерофей

    Ув. Тарас, я понимаю, что у нас в стране возможно все , но,а как же ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛИ НЕ ИМЕЕТ. Зачем тогда нам ЮРИСТИ? Зачем КОНСТИТУЦИЯ, одна из норм которой, прямо запрещает ужесточать юрид.ответственность граждан?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.