Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход из декрета и повышение зарплаты

Итак, вы выходите на работу после трех или полутора лет отсутствия. Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий. В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста ст. Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата после декретного отпуска

Итак, вы выходите на работу после трех или полутора лет отсутствия. Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий.

В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста ст. Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации.

Тем не менее по закону за вами должны сохранять вашу должность до вашего выхода на работу. Правда как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения вашей должности станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей, или даже с понижением, как в должности, так и по уровню зарплаты ст. Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штатов с полагающимися компенсационными выплатами.

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше, при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы бы готовились к поиску нового места работы. В службы занятости необходимо обратиться в течение двух недель после увольнения ст. Таким образом у вас на руках должно остаться еще 5 зарплат, которые позволят вам какое-то время худо-бедно существовать, просматривая подходящие вакансии, и иметь больше времени на общение с малышом.

Получается, что сокращение штатов достаточно гуманная мера для работницы с маленьким ребенком, если не принимать во внимание, что другие компании тоже не очень-то ждут молодую маму в своих рядах и поиск работы может затянуться больше чем на 5 месяцев. За три года инфляция снизила вашу зарплату естественным путем. Доходы в вашей сфере деятельности за это время тоже могли вырасти. Но работодатель обязан вам платить больше только в случае, если в вашем трудовом договоре или ином внутреннем документе организации прописана ежегодная индексация.

Особые трудности ожидают тех, кто получает черную и серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме а впрочем и любому другому сотруднику именно то, что указано в договоре.

Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию. Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в Положении о премировании.

Обычно такое премирование оформляется в виде ежемесячно подписываемых Представлениях о премировании например за производственные показатели от начальников отделов и ежемесячном подписании генеральным руководством этих представлений. Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, - лишь бы взяли. Но никто как женщина-работник не заинтересована в оформлении по официальному трудовому договору и в выплате белой зарплаты, ведь при возможном материнстве в дальнейшем только это защитит ее социально обеспечит право на пособие по беременности и родам, уходу за ребенком.

Поэтому читать Трудовой договор внимательно нужно ДО его подписания, и уточнять все детали и схемы, по которым вам будет выплачиваться зарплата. Кстати, при устройстве на работу нужно внимательно смотреть, какой именно договор хочет с вами заключить работодатель. Срочный договор для молодой женщины, устраивающейся на работу — самый крайний вариант. Не смотря на то, что он подразумевает запись в трудовой книжке и совершенно официальное оформление в штат, такой договор не защищает работницу от увольнения, если его срок истек во время ее беременности.

С прекращением беременности родами или иначе заканчиваются и ее трудовые отношения с работодателем ст. По уходу за вашим маленьким ребенком, который как раз начал ходить в детский садик. Дай Бог, конечно, каждой маме, чтобы ее ребенок не болел и трех раз в год, но по статистике Всемирной Организации Здравоохранения дети, посещающие дошкольные учреждения, болеют ОРВИ раз в году!

То есть конечно, поболеть он может и больше, но исключительно за мамин счет. Фонд Социального Страхования оплатит только 60 дней больничного по уходу за ребенком в течение года п 5.

Причем оплата больничного по уходу за ребенком исходя из процентов оклада если ваш страховой стаж более 8 лет идет только первые 10 дней заболевания. Соответственно, если мамин стаж от 5 до 8 лет — первые 10 дней будут рассчитываться исходя из 80 процентов оклада, если до 5 лет стажа — исходя из 60 процентов оклада, а после го дня больничного — из половины этой суммы п.

Что интересно, ограничений по количеству оплачиваемых дней больничного при собственных заболеваниях граждан закон не дает. Так что если вы подцепили вирус, принесенный ребенком из сада, и болеете вдвоем, лучше возьмите больничный себе. Расчет пособия по нетрудоспособности для женщины, недавно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, тоже имеет свои особенности.

Оплата больничного рассчитывается не из текущего оклада, а из среднего заработка за последние два года. Если вы три года находились в отпуске по уходу за ребенком, то ваш доход за этот период будет равен нулю.

Но это не означает как иногда думают не очень компетентные бухгалтеры что оплата больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. Статья 14 Федерального закона ФЗ от Но такая трактовка неверна, о чем мы получили ясный ответ в Фонде социального страхования: пособие по нетрудоспособности для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, может и должно рассчитываться из додекретного периода.

Правда это не произойдет автоматически. Для замены расчетных периодов на додекретные женщине необходимо написать заявление на имя руководства и сдать в бухгалтерию. В любом случае, если у вас возникнут разногласия по поводу расчета больничного, вы можете позвонить по горячим линиям Фонда Социального Страхования вашего города и проконсультироваться по конкретной проблеме.

А затем направить за консультацией по тем же телефонам вашего бухгалтера. Если бухгалтер сопротивляется, то можно сделать запрос в ФСС письменно, получить документальный ответ и предъявить в бухгалтерию. Если часть или даже весь период из двух лет перед уходом в декрет вы работали в другом месте, в расчет идет заработок у предыдущего работодателя.

Пособие по нетрудоспособности имеет ограничение по максимальному размеру. Верхняя планка годового заработка для расчета его оплаты в году составляла рублей, в году — руб.

Максимальный дневной заработок, который компенсирует ФСС, пока вы на больничном, в году составил рубля 74 копейки, в оду составляет ,79 рублей. Сложилась эта цифра из суммы максимального годового заработка в двух предыдущих годах поделенной на количество дней в двух годах. Ранее расчет больничного производился по другой схеме. И предельной величины базы расчета годового дохода для г.

ФСС рекомендует для расчетных периодов до года брать базовый размер годового дохода в тысяч рублей. Некоторые мамы боятся взять больничный на срок более недели или не берут его вовсе, стараясь подержать ребенка дома, например на выходных, а с понедельника выпустить в садик. Но вряд ли это выход из ситуации. Рисковать здоровьем ребенка куда страшнее, чем рисковать работой. Ослабленный ребенок может подхватить новый вирус, и заболеть уже тяжело, и тогда маму точно будет ожидать долгий больничный, возможно и в стационаре.

Что касается законодательства, мама имеет полное право брать больничный по уходу за ребенком до 7 лет на весь фактический срок заболевания то есть недолеченным его никто выписать не заставит. Врач может выписывать лист нетрудоспособности единолично сроком до 15 дней п. Если выздоровление не наступило за этот срок, то ребенка осматривает врачебная комиссия несколько специалистов включая заведующего или главврача.

На практике чаще всего больничный выписывается единовременно на дней, затем вам с ребенком надо будет явиться в поликлинику для осмотра и продления больничного. Если у вас большая дружная семья, живущая как минимум в одном городе, можно ухаживать за ребенком всем по очереди: больничный лист полагается не только матери, но и отцу, и бабушке с дедушкой п.

Если у ребенка по 2 бабушки и дедушки, плюс мама и папа, итого получается за ним могут ухаживать 6 человек! Если каждый возьмет по 1 больничному в год, мама не будет раздражать своего начальника частым отсутствием на работе. Что еще раз доказывает, что жить в большой семье, согласно статистике выгоднее.

Если лимит оплачиваемых дней больничного в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые осуществляют за ним уход. Делайте все так, как положено в Трудовом Кодексе: не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени.

Если вам надо отпроситься на день — пишите начальнику отдела бумагу, что берете день на свой счет. В конце концов если вы дорожите своей работой, предложите часть дел выполнять из дома пока Вы на больничном. Хотя с точки зрения закона и здравого смысла это не правильно, ведь в этот период вы получаете пособие, которое чаще всего меньше вашей заработной платы.

На такую меру можно пойти если начальство взамен будет платить зарплату как если бы вы были в офисе, а больничный требовать только как подтверждение уважительной причины отсутствия на работе. Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу и с работы в садик, а часто после садика и на больничный, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать: и вы будете спокойны, и ребенок здоров. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и не понятно, что вас будет ждать на склоне дней жизни: ведь у домохозяек минимальная пенсия.

Первое, что пугает маму, работавшую много лет: прервется трудовой стаж. Но уже довольно давно по законам РФ понятия непрерывного стажа не существует. Отчисления идут не только при работе по трудовому договору, но и если вы наняты по договору подряда или занимаетесь предпринимательской деятельностью.

Если раньше, по советскому законодательству, для приобретения права на пенсию, минимальный трудовой стаж для женщин был 20 лет, то сейчас право на базовую пенсию получает человек, отработавший в общей сложности 5 лет. Правда, периодически выдвигаются предложения повысить минимальный стаж до 20 и ли даже 30 лет, и каким будет Пенсионное законодательство, когда вы достигнете преклонного возраста — никто не знает. Отпуск по уходу за ребенком также входит в страховой стаж.

Но только до 1,5 лет. Оставаясь дома с ребенком до трех лет многие мамы уверены, что хоть им и не выплачивается пособие кроме компенсации в 50 руб. А это не так. Более того, существует ограничение: в страховой стаж войдет не более трех лет отпусков по уходу за всеми детьми.

То есть если женщина в течение, скажем, лет восьми стремилась ликвидировать демографический кризис в России и ухаживала за 6 детишками, то на старости лет, скорее всего, именно детишки будут ее и содержать, так как пенсия у нее будет минимальной.

Хотя не факт, что это спасет в старости, размер пенсии оставлять желать… желать кушать, пить и хоть во что-то одеваться. Следующий подводный камень ожидает маму, еще несколько лет после декрета занимавшуюся воспитанием ребенка, а затем решившую снова найти работу.

При расчете пособий по нетрудоспособности больничный в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. Таким образом, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, точно также как человек, впервые устроившийся на работу.

Даже если перед рождением ребенка, вы имели стаж около 10 лет. Сюда входят также проведение соцопросов, участие в переписи населения, спортивно-культурных мероприятиях, уход за престарелыми и инвалидами или присмотр за детьми в летнем лагере. Труд домохозяйки по уходу, воспитанию своих детей и ведению хозяйства полезным для общества судя по всему не считается.

В целом система выплат компенсирует прерывание в карьере на время воспитания ребенка в основном матерям, которые были малообеспечены или имели низкую зарплату до родов. Чем выше был доход женщины до рождения ребенка, тем бОльшие потери в карьерных и зарплатных ожиданиях ей предстоят. По сути через три года жизни ребенка перед матерью встает три сценария дальнейшей жизни:. Работать активно с высокой оплатой труда и как следствие с переработками и перспективой реже видеть малыша, перепоручив заботы о нем няне, бабушке или другому члену семьи.

что ждет маму после отпуска по уходу за малышом?

Собеседование после декрета часто вызывает куда большие переживания, чем рядовое собеседование. По их данным, работодатели знают, что работницы после декрета ответственны, в периоде своей наибольшей продуктивности, соскучились за работой и их, зачастую, не нужно обучать с нуля. Хотя бы потому, что они не будут тратить время на пустые разговоры и знают, почему нужно уйти с работы в Собеседование после декрета малым отличается от обычного. Но определенные особенности, всё же, есть.

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

После декрета уровень моей зарплаты упал это законно? Какие у меня права? Уровень Вашей зарплаты должен соответствовать Вашему трудовому договору. Если он упал - должно быть этому основание, за 2 месяца ввода которого Вас должны были уведомить. Прав у Вас много.

Индексация ЗП после декрета

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Зарплата после декрета

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше?

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с В трудовом договоре оговорено, что индексация ЗП производится ежегодно по данным статистики за предыдущий год в нашей области.

.

Увеличение зарплаты после декрета

.

Можно и сразу оформить в программе «1С:Зарплата и . заработка - бухгалтер учитывает повышение зарплаты, которое могло произойти: Тогда, после выхода из декрета руководитель будет работать с.

.

Говорить о зарплате после декрета

.

Сотрудница выходит на работу после декрета

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. pracgiounot

    Перестроиться не сложно,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.