Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудница планирует родила не поставиви в известноть работодателя

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят. И соответственно декретные будет выплачивать не работодатель а государство, соответственно вы будете получать минимум. Ссылка на сообщение. Я работаю временно замещая сотрудника находящегося в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе.

Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит.

Важно Ст. Лицу, допустившему нарушение трудовых прав беременной женщины преднамеренно, могут быть выписаны общественные работы до часов. Незаконно уволенная будущая мама имеет право обратиться в прокуратуру с личным заявлением. Если дело доходит до судебного разбирательства, то нарушенные права восстанавливаются в законном порядке:. Нередко в судебной практике встречается и назначение выплаты по возмещению морального вреда, если женщина заявит об этом требовании.

В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности — подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие. Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье Уголовного кодекса РФ.

Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию.

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. Руководитель не может повлиять на банкротство или полное прекращение деятельности предприятия.

Бывает, что женщины сами выказывают желание разорвать трудовые отношения в период беременности. Внимание Это их личная инициатива.

По собственному желанию увольняться не запрещено никому, даже будущим мамам. Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. Заявление может быть подано даже во время болезни. Двухнедельный срок засчитывается в период, пока женщина находилась на лечении.

Допускается передача заявления не лично если это невозможно , а через родственников или близких. На период две недели после подачи заявления руководитель имеет право предоставить очередной отпуск. Если сотрудница в течение двух недель изменит решение, то заявление может быть отозвано без возникновения последствий. Временное место работы сотрудникам предоставляется на основании ст.

Работа по срочному трудовому договору предоставляется на ограниченный по времени период. Поэтому, начиная незаконное преследование и изыскивая надуманные причины для расторжения договора, работодатель создает себе проблемы.

Судебная практика показывает, что незаконное увольнение беременной женщины чревато для должностного лица проблемами, выплатой штрафов и административными взысканиями. К тому же, работницу приходится восстанавливать и выплачивать компенсации. Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения.

Это официальное подтверждение факта беременности. Женщина должна обязательно предоставить этот документ. В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор.

Государством предусмотрены социальные гарантии, льготы — ответственность, за исполнение которых возложена на работодателя. Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении. Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения.

Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации — присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника. Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Статьи - Сотрудница планирует родила не поставиви в известноть работодателя. Сотрудница планирует родила не поставиви в известноть работодателя Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

К содержанию Содержание: Когда и как рассказать о беременности? Что необходимо для защиты прав беременной? Срочный трудовой договор: увольнение беременных Увольнение беременной — возможно или нет? Когда необходимо известить работодателя о беременности?

Это их личная инициатива. Рассмотрим причины, по которым закон допускает увольнение беременной женщины. Причина 1. Юридическое лицо или индивидуальное предприятие ликвидируется.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Сотрудник уходит в армию как оформить

Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят. И соответственно декретные будет выплачивать не работодатель а государство, соответственно вы будете получать минимум.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Рождение ребёнка — всегда радостное событие в жизни женщины. Если она работает на каком-либо предприятии, об этом событии она должна поставить в известность работодателя. Это необходимо для того, чтобы своевременно получить все выплаты и пособия. Сегодня часты ситуации, когда мама малыша, ещё не выйдя на работу собирается в очередной декретный отпуск. Остановимся и разберём подобные ситуации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сотрудница планирует родила не поставиви в известноть работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [60] Оформление документов [70] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру?

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ".

Написал на этот период заявление на отпуск с формулировкой-"в связи с прохождением службы в армии". В случе предоставления повестки увольняют в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Поддержу Котенка - при призыве в армию увольнение обязательно. Соответственно, никакого желания здесь недостаточно.

.

.

.

Генеральный директор поставил нас в известность о том, что в сентябре Так​, работодатель обязан предоставить работнику отпуск Первая.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бывший работодатель угрожает сотруднице
Комментариев: 4
  1. Юлия

    Есть набор наказаний для шумного соседа , гадко , подло, но действенно .??1 кража (коврика , кнопки звонка ,спички в замок )

  2. chacimacam

    Для начала надо разагнать предворную партию,и чтобы была папртия предпренимателей в госдуре.

  3. erorman

    Зарплаты чиновников достаточны , или высоки по отношению к средней (реальной зарплате в стране. Здесь важно наличие морали , свинью никакими зарплатами накормить не возможно, из-за отсутствия некоего условного морального (духовно-социального ограничителя в голове. Жадность элементарная и главенство животных инстинктов при наличии власти, превращает и так не далёких руководителей в образцовых хапуг и моральных уродов. А таких особей никакими зарплатами , или привилегиями удовлетворить не возможно!

  4. Пров

    Сексизм от слова sex (англ пол, дискриминация по признаку пола (в биологическом плане). А есть еще другое слово слово gender (означает пол в социальном плане, а не в биологическом), там свое определение есть по дискриминации.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.