Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом необходимо учитывать, что в соответствии ч. Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При этом Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отказаться от временного перевода по приведенным выше причинам в том числе и в случаях, когда такой перевод не требует согласия работника ст. Временный перевод на другую работу следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором. В последнем случае срок перевода законодательно не ограничен и определяется по соглашению сторон.

При этом работнику, который временно замещает отсутствующего сотрудника, производится, согласно ст. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При чрезвычайных обстоятельствах допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться.

В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Что надо учесть при временном переводе Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости.

В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод. В данном случае сотрудник может быть временно переведен на работу, не соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную.

Наниматель не вправе перевести работника для замены отсутствующего работника у другого нанимателя. Это связано с тем, что производственная необходимость должна иметь место у непосредственного нанимателя работника Под вакансией понимается предусмотренная штатным расписанием должность профессия , которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности профессии Наниматель временно перевел работницу в связи с производственной необходимостью для замены временно отсутствующего работника с должности кладовщика паросилового хозяйства на должность кладовщика в отдел отгрузки.

Не осуществлять временный перевод на работу, которая выполняется на основании гражданско-правового договора. На лиц, работающих в организации на основании таких договоров, трудовое законодательство не распространяется. То есть при определении срока временного перевода без согласия работника одновременно учитывать: — календарный год.

Если работник, например, был принят в октябре г. Соблюдая указанные требования к сроку временного перевода, наниматель вправе в течение календарного года оформить его без согласия работника несколько раз. При определении месячного срока временного перевода в данном случае рекомендуем исходить из того, что месяц составляет 30 календарных дней среднемесячное число календарных дней за год составляет 29,7 дня и, соответственно, округляется до 30 дней.

Для некоторых категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, возможен на срок до трех месяцев в течение календарного года.. На практике в качестве другой местности принято понимать территорию, расположенную вне границ населенного пункта, в котором постоянно трудится работник.

Наниматель на основании документов, подтверждающих необходимость перевода докладная записка, приказ об отпуске, направление на курсы повышения квалификации и т.

В нем сотрудник проставляет: — подпись с расшифровкой; — дату ознакомления. Наниматель обязан направить работника на медосмотр, в частности, если работник временно переводится на работу: — с вредными и или опасными условиями труда. Проводим инструктаж, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

К населенным пунктам относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты ; — конкретного работника. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, нанимателю следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Наниматель обязан провести с работником до его допуска к самостоятельной работе, на которую он переведен, инструктаж, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Например, приговором суда или постановлением о наложении административного взыскания на него может быть наложен запрет на занятие отдельных должностей или занятие определенными видами деятельности на работу, которая непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности , молодого рабочего служащего далее — молодой специалист профессия должность , на которую осуществляется временный перевод, должна соответствовать специальности направлению специальности, специализации и присвоенной квалификации молодого специалиста По истечении срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу согласно трудовому договору.

При их проведении нанимателю необходимо руководствоваться: — Законом об охране труда N З; — Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда N ; — Межотраслевым и отраслевыми нормативными правовыми актами по охране труда и др. Работник по истечении срока временного перевода вправе прекратить работу, на которую он был временно переведен для замещения отсутствующего работника, и отказаться от ее выполнения.

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии несогласии на временный перевод для замещения отсутствующего начальника отдела труда и заработной платы Петровой С. Главная Кодексы Регистрация Войти. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 28 авг ТК РФ Статья Право работника на отказ от перевода Следует учитывать, что в силу ст. Доплата при временном переводе на Право работника на отказ от перевода Следует учитывать, что в силу ст.

Замещение временно отсутствующего В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Какова продолжительность временного перевода на другую работу? Можно ли не согласиться на изменение условий трудового договора? Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале.

Временный перевод на другую работу в случае. При этом нанимателю необходимо соблюдать следующие правила: 1. Осуществлять временный перевод для замены отсутствующего именно у него работника. Его необходимо отличать от рабочего года работника. Например, временный перевод на один месяц может быть осуществлен с по. Например, два раза на 10 и 15 дней или три раза на 5, 10 и 15 дней. Временный перевод работника для замещения В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Брокерская компания - что это такое, чем занимается, выгоды. Больно ли ставить спираль пошаговое описание того, как. Как получить материальную помощь погорельцам от администрации города. Как узнать КПП обособленного подразделения организации по адресу, счет.

Альфа-Банк платежи по кредиту и кредитной карте. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Перевод на другую работу

Раздел: Право, бизнес, финансы. В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,. Такой перевод допускается. Закона Российской Федерации от 25 сентября г.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

По состоянию на: На практике нередки ситуации, при которых работодатель вынужден производить замену временно отсутствующего работника. Разные виды замещения временно отсутствующего работника имеют много общего, что является своего рода предпосылкой для юридических ошибок, допускаемых сторонами трудового договора на практике. Вместе с тем перечисленные выше виды замещения временно отсутствующего работника существенно различаются между собой как по форме, так и по содержанию.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность место работы у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации см. Определение Конституционного Суда РФ от В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

В отличие от прежнего правила, допускающего перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок, не превышающий 1 месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря , в настоящее время все временные переводы без согласия работника осуществляются на общих основаниях: имеет значение только определенный срок каждого перевода - 1 месяц.

Купить систему Заказать демоверсию. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Документ утратил силу или отменен. Статья

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего

Изменение трудовой функции, то есть работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором или изменение существенных условий трудового договора, считается переводом на другую работу. Инициатива по переводу может исходить как от работодателя, так и от работника. Такие переводы по инициативе работодателя, являются изменением существенных условий трудового договора и допускаются только с письменного согласия работника ст. Такое согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа о переводе, после ознакомления со всеми условиями той работы, на которую предполагается перевод работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

.

.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. chaihisecur84

    Скажите пожалуйста, переезжаю на Украину из России.

  2. Петр

    Наших людей никакими законами не проймешь и не остановишь

  3. bodamre

    Зато Богатым не каких новых налогов и контроля не вводят.

  4. Кларисса

    Вопрос это как в 2к14 будут пацанов с маршруток снимать и в ато тащить таперь ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.