Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Добрый день! Помогите пжл. Совсем запуталась. Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: 5.

Режим труда и отдыха 5. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — часовая рабочая неделя 5. Начало работы , окончание работы , перерыв для отдыха и питания с до ; Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье; 7.

Оплата труда 7. Четыре тысячи двести пятьдесят рублей 00 коп. БухОнлайн Редакция. Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса.

Возможно, они окажутся полезными для Вас. Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах. Цитата ОксанаМолодец : Помогите пжл. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:. Цитата ОксанаМолодец : Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: 5. Начало работы , окончание работы , перерыв для отдыха и питания с до ; Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;.

Цитата ОксанаМолодец : 7. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 руб. В приказе о приеме на работу указываю 4 руб.

Цитата ОксанаМолодец : Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. Цитата ОксанаМолодец : 5. Цитата Анна Влада : Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов 9, Спасибо большое за ответы. Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Мне бы хотелось, чтобы в трудовом договоре все же фигурировала сумма 4 руб.

Как это правильно обыграть. Ведь в случае спорного вопроса, с этим договором можно идти в трудовую инспекцию. Ведь и в приказе и в трудовом договоре будет фигурировать 17 руб.

Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет: "4. Сама ломаю голову над этим пунктом. Цитата ОксанаМолодец : Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Цитата Рина Лера : Здравствуйте!

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В приказе Вы укажите оклад , при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет. Цитата Рина Лера : В штатном расписании у Вас уже прописан оклад, а в трудовом договоре пропишите полный оклад руб. Если Вы пропишите оклад с пропорциональной оплатой, то сотрудник будет получать ,50 руб. Составить бесплатно. Цитата Анна Влада : Я бы так тоже писать не стала.

Цитата Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России : Вопрос: Здравствуйте! Главный бухгалтер в нашей фирме работает по совместительству на 0,5 ставки. Можно ли таким образом осуществлять оплату?

Если нет, то как привести все в соответствие? Ответ: На основании ст. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени".

В строке "с тарифной ставкой окладом " укажите полный оклад и надбавку в соответствии со штатным расписанием то есть 25 руб. Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад. Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст.

Следовательно, Вам необходимо привести условия оплаты труда по штатному расписанию и трудовому договору в соответствие. Для этого, Вам необходимо внести изменений в трудовой договор сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение, в котором прописать заработную плату в соответствии с вашим штатным расписанием. Спасибо больше всем, кто отвечает.

Это очень приятно и здорово, что есть люди, которые готовы помочь, Но я еще больше запуталась Цитата Рина Лера : Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Цитата Рина Лера : Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. Цитата Рина Лера : Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст.

Цитата Рина Лера : Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — за полную ставку.

Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 или 7 рублей? Ответ: В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников.

В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — руб.

В приказе указывается то же самое. Цитата ОксанаМолодец : Т. Цитата ОксанаМолодец : А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 Тогда пишу так: 7. Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 руб. В штатном расписании 17 руб. Всем большое спасибо! Цитата ОксанаМолодец : Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 руб. Цитата Анна Влада : Я пишу так: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, в объеме 0,25 ставки, работнику устанавливается: должностной оклад в размере ,0 четыре тысячи двести пятьдесят рублей.

Цитата Алина Чумак : Добрый день! Прошу прощения, если нарушаю правила форума, но не могу не задать один наболевший вопрос: можно ли такую формулировку в трудовом договоре с совместителем использовать?

Сейчас смотрят. Можно ли работнику не брать отпуск? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? БухОнлайн Редакция 6 ноября в Добрый день! В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки!

Оформление работника на 0,25 ставки

Акция месяца 8 88 В трудовом договоре прописываем, что должностной оклад как по ШР в размере 10 рублей в месяц. Вопрос: в приказе о приеме прописываем ставку 0,25 и оклад указываем руб. Если можно образец оформления приказа скиньте пожалуйста.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Звоните для консультации

Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении. Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации образец протокола к статье

.

.

.

.

Задать вопрос на сайте Какой оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не неполную ставку? Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментариев: 1
  1. Казимира

    Спасибо за реальную помощь в наболевших вопросах

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.