Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на служащих

Утратил силу Указом Президента РК от Настоящий Указ вступает в силу с 1 января года. Правила в редакции Указа Президента РК от Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих далее - Правила определяют порядок наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности

Вы здесь Главная. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на административных государственных служащих. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих.

То есть если работник не исполняет ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать. Например, закон от Например, если работник появился на службе в состоянии алкогольного опьянения, и за этот проступок работодатель объявил ему выговор, то уволить работника в соответствии с подп. Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом ответственности.

Соответственно, для привлечения к ней необходимо иметь состав правонарушения в виде субъекта, объекта, субъективной и объективной сторон. Субъектом в данном случае будет гражданин, который состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушающий дисциплину труда. Такой вывод можно сделать из анализа норм трудового законодательства. Но если он все же принимает решение о наказании работника, то отклонение от требований норм права недопустимо.

Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины. Но в этот период времени не включаются:. В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан только в тех случаях, когда вина работника полностью доказана.

После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить. Если он отказывается от ознакомления, то об этом должен быть составлен соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание будет наложено в любом случае. В данный промежуток времени не включается период, когда работник отсутствовал на службе. Если работодатель не соблюдет данный срок, то работник вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Фиксация нарушения трудовой дисциплины работником в виде приказа о наказании является необходимой для работодателя.

Ведь при наличии нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий служащий может быть уволен по п. Любая дисциплинарная ответственность носит длящийся характер, но в рамках трудовых правоотношений между конкретными лицами.

Именно поэтому законодателем четко установлено, что если служащий в течение 1 года со дня получения предыдущего дисциплинарного взыскания не получил еще одно, он будет считаться освобожденным от дисциплинарной ответственности. Трудовым кодексом установлено, что дисциплинарное взыскание снимается с работника раньше в следующих случаях:.

Добрый день, Светлана. Если я правильно понял из вашего вопроса, руководитель организации наложил на вас дисциплинарное взыскание за прогул, с которым вы не согласны.

Приказ вы подписывать не обязаны, его подписывает руководитель. Вы должны лишь расписаться о том, что ознакомлены с приказом, от чего можно отказаться. В этом случае руководитель составит акт о том, что от подписи вы отказались. Если вас уволили, обжаловать взыскание можно только в суд, и чем раньше тем лучше месячный срок для подачи иска с момента увольнения. Если же применили другое взыскание, помимо суда можно обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Вам помогут документы и бланки:. В каких случаях дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены? Порядок наложения дисциплинарного взыскания Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Образец приказа о дисциплинарном взыскании Как снимается дисциплинарное взыскание?

В частности, к проступкам можно отнести: отсутствие работника на рабочем месте без оснований в течение более чем 4 часов подряд прогул ; неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией; отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен например, отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, отказ от ношения спецодежды.

Дисциплинарные взыскан ия делятся на общие и специальные. К общим дисциплинарным взысканиям относятся следующие: замечание; выговор; увольнение. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

Но в этот период времени не включаются: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Имеет ли право руководитель накладывать дисциплинарное взыскание если работник находился на отгулах, если работник не согласен обязательно нужно подписать приказ? С уважением, Сергей. Имеет ли право накладывать дисциплинарное взыскание заместитель директора, не являющимся моим руководителем?

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить должностную инструкцию заместителя директора. Однако в большинстве случаев заместители первого руководителя наделены практически теми же полномочиями, что и сам первый руководитель, то есть так же, как и он вправе выступать от имени работодателя.

Таким образом, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за подписью заместителя директора организации-работодателя, скорее всего, правомерен. Подскажите, можно ли использовать описанный образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул работника?

Хорошо, что нашла в интернете эту статью. Недавно пришлось пройти через процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности одного из своих рабочих. Был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

И тут же с ним произошла метаморфоза, исправление на лицо. За такое поведение решила пока не премировать, а снять выговор. А прочитав статью, поняла, как это правильно оформить. Екатерина Фролова. Хотелось бы поблагодарить за такую подборку документов, где вместе с образцом приказа о дисциплинарном взыскании есть еще документы, которые используются как основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Михаил Остапов. В статье написано, что приказы, где работнику объявляется выговор или замечания пишутся в произвольной форме, и тут же приложен образец приказа о дисциплинарном взыскании. Из этого можно сделать вывод, что приказ об увольнении за дисциплинарный проступок составляется в другой форме, непроизвольной.

Я правильно уловила суть. Если нет, поправьте меня, пожалуйста. Марина Свиридова. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать докладную записку. Особенности и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих установлены Законом Республики Казахстан "О государственной службе". При совершении служащим незначительного проступка, а также до рассмотрения материалов о проступке дисциплинарной комиссией государственного органа далее — Комиссия , от служащего кадровой службой или должностными лицами уполномоченного органа должно быть истребовано письменное объяснение.

Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то руководитель государственного органа имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования. В случае если служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу руководителя государственного органа должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным Правилами наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан.

В ходе служебного расследования кадровая служба или должностные лица уполномоченного органа обязаны всесторонне и полно собрать все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представить материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии, которая назначается приказом руководителя государственного органа и состоит из трех членов, представляющих различные подразделения государственного органа.

Важно учитывать то, что если в результате служебного расследования будет установлено, что служащий допустил действия, указывающие на признаки преступления, руководитель государственного органа или уполномоченного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в правоохранительные органы. КАЗАХСТАН: Самрук Нурбанкгейт Аблязовгейт правительство Мамина правительство Сагинтаева Казахстан RSS кадровые перестановки дни рождения бестселлеры Каталог сайтов Казахстана Реклама на Номаде аналитика политика и общество экономика оборона и безопасность семья экология и здоровье творчество юмор интервью скандалы сенсации криминал и коррупция культура и спорт история календарь наука и техника американский империализм трагедии и ЧП акционеры праздники опросы анекдоты архив сайта Фото Казахстан Дни рождения в Казахстане: В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" постановляю: 1.

Утвердить прилагаемые: 1 Правила принесения присяги государственными служащими; 2 Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих; 3 Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих; 4 Правила и сроки проведения ротации административных государственных служащих, должности административных государственных служащих, подлежащие ротации; 5 Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих; 6 Правила занятия административной государственной должности корпуса "Б" без проведения конкурса в порядке перевода.

Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу.

Правила в редакции Указа Президента РК от Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих далее - Правила определяют порядок наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих. В областях, столице, городе республиканского значения, районах, городах допускается создание единой дисциплинарной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц.

Единая дисциплинарная комиссия областных, столицы, города республиканского значения, районных, городских исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается по решению лица, имеющего право назначения руководителей данных исполнительных органов. Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности.

На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации.

ПРАВИЛА наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих

Деятельность государственных служащих Республики Казахстан регулируется Законом РК "О государственной службе Республики Казахстан" с особенностями, предусмотренными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. В соответствии с изменениями, за совершение дисциплинарного проступка, в пункт 25 изложен в следующей редакции:. Дисциплинарная ответственность акимов городов областного значения, районов областей и районов в городах, административных государственных служащих категорий С-О-1, С-О-2, С-R-1, С-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, Е-R-1, Е-R-2, а также уполномоченных по этике, занимающих самостоятельные должности, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице далее — Совет по этике.

Государственные услуги и информация онлайн. Утратил силу Указом Президента РК от

Вы здесь Главная. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на административных государственных служащих. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего. Дорогие читатели!

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих

Статья Виды дисциплинарных взысканий государственных служащих и порядок их наложения. К государственным служащим применяются следующие дисциплинарные взыскания:. Наложение дисциплинарного взыскания производится приказом распоряжением соответствующего должностного лица. До наложения взыскания от служащего, привлекаемого к ответственности, должны быть истребованы письменные объяснения. За каждый дисциплинарный проступок налагается не более одного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, указанное в пункте 1 настоящей статьи, налагается должностным лицом, обладающим правом назначения на государственную должность государственной службы. Служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно но не более чем на месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением должностного лица, обладающим правом назначения на государственную должность государственной службы. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Статья 71. Виды дисциплинарных взысканий государственных служащих и порядок их наложения

Особенности и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих установлены Законом Республики Казахстан "О государственной службе". При совершении служащим незначительного проступка, а также до рассмотрения материалов о проступке дисциплинарной комиссией государственного органа далее — Комиссия , от служащего кадровой службой или должностными лицами уполномоченного органа должно быть истребовано письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то руководитель государственного органа имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования. В случае если служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу руководителя государственного органа должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным Правилами наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан. В ходе служебного расследования кадровая служба или должностные лица уполномоченного органа обязаны всесторонне и полно собрать все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представить материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии, которая назначается приказом руководителя государственного органа и состоит из трех членов, представляющих различные подразделения государственного органа.

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение политическим государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе далее — дисциплинарный проступок , на политического государственного служащего налагается дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание на политического государственного служащего налагается вышестоящим должностным лицом органом или лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности далее — уполномоченное лицо. До наложения дисциплинарного взыскания может быть проведено служебное расследование. От виновного в совершении проступка должно быть истребовано письменное объяснение.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на служащих

Статья Порядок наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего. Основанием наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего является совершение проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе несоблюдение установленных федеральным законом и законом области ограничений, связанных с муниципальной службой.

.

Статья 52. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего

.

№ "Об утверждении Положения о порядке наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих Республики Казахстан" (САПП.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
Комментариев: 4
  1. Никита

    Нет понятия в законодательстве бойцовая собака!

  2. gdirfiebus

    Віджину спалю під радов

  3. egorrotli

    Дуже правильни штрафи але пропоную и Це логично таки штрафи применять тильки для службових осиб прокурорив судей полицейских депутатив и тд. Даже если вони не нароботи

  4. Евлампия

    Жду с нетерпением следующего видео

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.