Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто проверяет должностные инструкции

Большинству начальников кажется, что тема эта скучная и простая: скачал из сети типовое описание и отправил счастливым сотрудникам. Которые как не знали, за что отвечают, так и не знают. А значит — не работают. Неужели вас как руководителя такая ситуация устраивает? Обязанности работника должны вытекать из бизнес-процессов компании. Как же это делается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как определить должностные обязанности работников?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 13 Февраль - Вот приходицца все проверять, начиная от правильного указания в инструкциях должностей, подразделений, юрлица, обязанностей, формулировок об ознакомлении и вручении копии, дат и т. Августина Юрист - не редактор. Правильное наименование юр. ЛНА определен порядок подготовки Дол.

В Квалификац. Августина по-моему, Вы сначала спорили что-то доказывали своим кадровикам, а теперь спорите и то же доказываете здесь. Вы же для себя всё уже решили Поэтому хочу знать: на чем "прокололись" Другие. Повторяюсь, но: "почему за Функционал всех сотрудников должен отвечать юрист, а не кадровик".

Августина Повторяюсь, но: "почему за Функционал всех сотрудников должен отвечать юрист, а не кадровик". В Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции. Несмотря на это она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

N Название темы не поставлена в зависимость от моих проблем, инструкций и т. Что проверять и как - я решу. Отправлено 14 Февраль - Августина В Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции. При наличии правильной ДИ по указанию директора можно уволить работника только за то, что он косо посмотрел на директора. ДИ должны проверять ВСЕ. Начальники производственных отделов, кадровики, юристы Все в своей части.

Как юрист - проверьте отдельные положения на их законность, в конце концов, проверять должностные обязанности не в компетенции юриста. Пусть за обязанности у кадров и начальников отделов голова болит. Кадровики знают, что кто должен делать, но зачастую не знают, как это нормально выразить на русском языке. Community Forum Software by IP. Board 3.

Роль юриста в разработке должностных инструкций Автор Августина , 13 Фев Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Андрей Б. Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Должностные инструкции. Общие положения

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Трудовые отношения — это часть общественных отношений. Изменение первых неизбежно обусловлено развитием последних, при этом, совместный труд всегда предполагает определенную регламентацию деятельности лиц его осуществляющих.

Тема в разделе " Общее делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 30 июл Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что. Секретарь Клуб. Кто составляет должностные инструкции.

Кто проверяет должностные инструкции

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна. Согласно Современному экономическому словарю [1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. А в Письме Роструда от Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.

Роль юриста в разработке должностных инструкций

Если проигнорирована обязанность по ознакомлению сотрудника с должностной инструкцией, то работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафных санкций. Если работник отказывается подтверждать, что он ознакомился с инструкцией, то необходимо составить об этом акт. После его составления работодатель может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые на него возложены должностной инструкцией. Вносим изменения Изменения в инструкцию вносятся, если надо перераспределить должностные обязанности между несколькими сотрудниками, усовершенствовать организацию труда, увеличить объем выполняемых работ и т. Если в результате вносимых изменений затрагиваются только обязанности работника, лучше подготовить должностную инструкцию в новой редакции.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения. Так, работодатель может прописать порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций в Инструкции по кадровому делопроизводству или даже в отдельном локальном нормативном акте компании, например в Положении о должностных инструкциях приложение 1.

Предоставлять на согласование заполненный табель начальнику отдела кадров в срок не позднее 15 и 25 числа каждого текущего месяца; участвовать в составлении графика отпусков на следующий календарный год в установленном порядке; планировать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом специфики работы подразделения и согласовывать с работниками структурного подразделения о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска знакомить под роспись с датой начала отпуска каждого работника структурного подразделения. Предоставлять график отпусков подчиненного структурного подразделения на следующий календарный год на согласование начальнику отдела кадров в срок до 10 декабря текущего года; заполнять листы нетрудоспособности в установленном порядке. Должностная инструкция, разработка и содержание. Все эти характеристики являются производными от функций и особенностей подразделения.

Должностные инструкции: оформляем и утверждаем

.

.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

.

Не знание должностной инструкции не освобождает работника от его Работодатель не имеет права проверять знание должностных инструкций.

.

Кто составляет должностные инструкции.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников
Комментариев: 3
  1. geldgyco

    Проводят обыски в компаниях. Бедных работников держат по несколько часов (бывает, что до поздней ночи). При этом работники не задержаны. Их заставляют выкладывать свои телефоны на стол, запрещают говорить по нему, даже с родными (дети, старики родители). Иногда мотивируют такое удержание людей, якобы для допроса в качестве свидетеля.

  2. Доброслав

    Тарас как правильно составить жплобу на действия полиции ? На меня составили 185 .

  3. cieconsto

    А почему считают мои деньги пусть свои считают если у меня высчитают деньги они об этом сильно пожалеют

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.